TERMO Kariyer

Başarı ekip işidir. TERMO, başarıyı ancak işinde uzman ve motivasyonu yüksek bireylerle sağlayabileceğini biliyor. Bu amaçla; “Kurumsal Kaynak Yönetimi” ile dinamik bir performans sistemi oluşturma çalışmalarını sürdürmektedir.

Seçim ve İş Kabulü

TERMO, gelecek hedefleri doğrultusunda ihtiyaç duyduğu insan kaynağını; doğrudan yapılan işbaşvuruları ve danışman firma kanallarıyla yapmaktadır.

Performans Değerlendirme

Bireysel performans değerlendirme sistemi ile çalışan TERMO, gelecek yılın iş hedeflerini belirler ve kişisel gelişim planlarını oluşturur. Bu değerlendirmenin sonuçları ücretlerin belirlenmesi, kariyer veeğitim planlamasına yansır. Değerlendirmede, bireyin işindeki başarısı, kuruma katkısı, sorumlulukanlayışı ve kişisel gelişimi esastır. TERMO’da, ortak değerlerine sahip, takım çalışmasına inanan, yürüttüğü görev ve sorumluluklarda her zaman dürüst ve şeffaf olan, gelişime açık, yenilikçi, yaratıcı fikirler üreten, dinamik bir insan kaynakları yapısı hedeflenmektedir.